ユニトラスト では、働く仲間たちが安心して働け、モチベーションキープがし易い労働環境を整えており、今後も更に強化していきます。
以下、現在の制度をご紹介します。
Future Aid
子供がいる社員を対象に、入社から子供が大学入学するまでの期間、会社側で毎月2万円の学費を積み立てる制度です。
安心して働ける環境や仕事に集中できる環境づくりをコンセプトに作りました。また、子供達が当たり前に高等教育を受けられる事は、日本の未来を明るくすることになると、社会貢献活動の一つとして捉えています。
Live Well制度
社員が健康である事も良い会社の条件だと考え、社員の健康管理に関わる諸経費を全額補助しています。
・健康診断
・インフルエンザの予防接種
・人間ドック（30歳以降は2年に一度／35歳以降は毎年受診可）
ユニトラストでは、社会人としてまたエンジニアとして成長を促す様々な研修機会を設けております。
現在、行われている主要な研修をご紹介します。また必要に応じて、こちらとは別の研修も実施しております。
社会と会社の歩き方
ユニトラストのコーポレートアイデンティティを実践する人材になる為には、まず社会で生きていくためのベーシックな考え方や行動を身につける必要があります。当たり前の事、自分で気づいていない事を知る機会を作っています。
マネジメント研修
リーダーシップとは何かを学ぶ研修を実施しています。理論、コミュニケーション、テクニックなどを知り、意思決定シミュレーションを通して真のリーダーのあるべき姿を身につけます。
プロジェクト管理研修
PMBOK（Project Management Body of Knowledge）をベースとした独自の教材を使用し、授業形式でプロジェクト管理の体型的な理論を学びます。
技術研修
社内エンジニアによる最新技術の勉強会や技術レベル別・領域別に用意された演習問題を提供するオリジナルのEラーニングを提供しています。
ナレッジ共有
業務において、技術的に困った時に、気軽に質問できるシステムを用意しています。素早く有識者から回答を受けられたり、過去の事例を検索することで、自身の技術課題を乗り越え成長するためのサポートを行なっています。