ENTRY募集要項

SYSTEM社内制度・研修

WORK STYLE社内制度

ユニトラスト では、働く仲間たちが安心して働け、モチベーションキープがし易い労働環境を整えており、今後も更に強化していきます。
以下、現在の制度をご紹介します。

  • Crossfade給

    一定の成果を上げ、かつ勤怠・稼働時間のいずれも安定して働いた月に、最大10時間分の賃金を手当として支給しています。

    ユニトラストでは、健康的に働く事を基本とし残業ゼロを推奨していますが、残業を禁止しているわけではありません。自身のスキル不足やプロジェクト成功の為には、むしろ残業する必要があると考えています。
    ユニトラストでは「ワーク・ライフ・ミックス」という言葉が使われています。ワークとライフはどちらか片方だけが尊重されるものではなく、各自のステージに合わせて比率をミックスしていくことが重要と考えています。

  • Future Aid

    子供がいる社員を対象に、入社から子供が大学入学するまでの期間、会社側で毎月2万円の学費を積み立てる制度です。
    安心して働ける環境や仕事に集中できる環境づくりをコンセプトに作りました。また、子供達が当たり前に高等教育を受けられる事は、日本の未来を明るくすることになると、社会貢献活動の一つとして捉えています。

  • UT Award

    1年間でもっとも成果を上げた社員を表彰する制度です。
    ポジションに影響する相対評価ではなく、一個人の絶対評価で1年間でどれだけ成長し成果をあげたかでMVPを選出します。
    MVPを獲得した社員の行動から、どんな働き方が良いのかを学ぶ機会としています。

  • Live Well制度

    社員が健康である事も良い会社の条件だと考え、社員の健康管理に関わる諸経費を全額補助しています。
    ・健康診断
    ・インフルエンザの予防接種
    ・人間ドック(30歳以降は2年に一度/35歳以降は毎年受診可)

TRAINING研修

ユニトラストでは、社会人としてまたエンジニアとして成長を促す様々な研修機会を設けております。
現在、行われている主要な研修をご紹介します。また必要に応じて、こちらとは別の研修も実施しております。

  • 社会と会社の歩き方

    ユニトラストのコーポレートアイデンティティを実践する人材になる為には、まず社会で生きていくためのベーシックな考え方や行動を身につける必要があります。当たり前の事、自分で気づいていない事を知る機会を作っています。

  • マネジメント研修

    リーダーシップとは何かを学ぶ研修を実施しています。理論、コミュニケーション、テクニックなどを知り、意思決定シミュレーションを通して真のリーダーのあるべき姿を身につけます。

  • プロジェクト管理研修

    PMBOK(Project Management Body of Knowledge)をベースとした独自の教材を使用し、授業形式でプロジェクト管理の体型的な理論を学びます。

  • 技術研修

    社内エンジニアによる最新技術の勉強会や技術レベル別・領域別に用意された演習問題を提供するオリジナルのEラーニングを提供しています。

  • ナレッジ共有

    業務において、技術的に困った時に、気軽に質問できるシステムを用意しています。素早く有識者から回答を受けられたり、過去の事例を検索することで、自身の技術課題を乗り越え成長するためのサポートを行なっています。

CAREERキャリア採用メニュー

POTENTIAL新卒・未経験者採用メニュー

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あなたの「想い」に挑戦します。

私たちは、ユニトラストに関わる社員全員が社会において活躍できる人間性とスキルを持ち合わせた人材の輩出を目指しています。

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