ENTRY募集要項

MESSAGE代表メッセージ

野田敦幹

高い技術力と
人に寄り添う思考。
それを両立するのが
ユニトラストです。

代表取締役

野田敦幹ATSUKI NODA

成蹊大学工学部で情報・半導体工学を学ぶ。卒業後は在学中より携わっていたレコーディングエンジニア、ライブのPAなどに従事。その後、幼少の頃から憧れていた、ITエンジニアとして働き始める。2007年、所属していた会社の子会社として技術者の派遣会社を設立し、代表に就任。2010年4月、同じ系列会社の代表であった石山氏と共に株式会社ユニトラストを設立し、現在に至る。

野田敦幹
エンジニアにとって最良の環境がある会社が作りたかった

ユニトラスト設立の背景

エンジニアにとって最良の環境
がある会社が作りたかった

エンジニアにとって最良の環境がある会社が作りたかったのが第一です。僕と取締役の石山は、以前、それぞれ某システム開発会社のグループ子会社の代表をやっていました。エンジニアとして勤めていましたが、ITエンジニアたちの待遇労働環境の悪さをずっと感じていました。それがもろに出たのが2008年のリーマンショック。数々のプロジェクトが凍結され、フリーのエンジニアの自宅待機や契約解除が相次ぎました。当時は業界全体として研修体制も整っておらず、技術力の低いエンジニアは路頭に迷うことになったのです。

それを自己責任というのは簡単ですが、僕自身が稼げたとしても、エンジニアの待遇の悪さの上に成り立っているような人生は意味がないと思いました。しっかり成長できる環境があり、安心できて、満足感とやりがいと意欲が自然と湧いてくるような組織づくりをしたいと思ったのが、設立のきっかけです。不況の中での起業となりましたが、予算計画の精密さも含めて堅実な経営基盤を築くことにつながったので、そこは逆に良かったですね。

確かな技術と考え方をもった人たちが集まる場所

理想の会社像とは

確かな技術と正しい考え方をもった
人たちが集まる場所

ひとつは、どんな世の中であっても生きていく事ができるスキルや考え方が身につく環境を常に提供できる会社であること。確かな技術と正しい考え方をもった人たちが、この会社でもっと面白いことをやろうと努力して出てきた結果は、すばらしいものになるのが間違いないからです。

ビジネス的な部分では、現在の会社の規模で構築できるシステムのサイズには限界があるので、クライアントの要望をより満たせるように、もっと大きなものでも対応できる体制をつくっていきたいです。技術の幅広さも、設立当時から変わらずに追い求めています。

また、システム開発だけでなく、自社プロダクトやサービスも両輪で提供する会社を目指しています。現在でも一昔前に比べれば、手軽にインターネットに繋がれる世の中になっていますが、私たちは今よりももっと手軽に情報にタッチできる世界がやってくると考えており、それを実現するために様々な取り組みを行なっているところです。

また誰でも知っているプロダクトやサービスを提供している会社、例えばgoogleに「あなたの会社のシステムをつくります」と言われたら、信頼度が高いですよね。技術力のアピールにもなりますし、システム開発との相乗効果も大きいので、早期の実現に向けてプロジェクトを動かしているところです。

素直で努力ができる人

ユニトラストの魅力と求める人物像

素直で努力ができる人

当社の魅力としてよく言われるのは、エンジニアをプロジェクトに入れっぱなしにしないこと。セキュリティの関係で客先に常駐することもありますが、月に1回は全員会社に集まりますし、毎週のリーダーとのミーティングで、今週良かった部分と悪かった部分、1年間で身につけたいことに対しての進捗確認など、きめ細かなマネジメントを行っています。リーダーのさらに上の課長クラスになると技術がずば抜けており、そこに惹かれるという社員もいますね。彼らの指導も好評です。

未経験者に求める人物像は、素直で努力ができる人です。未経験で活躍している当社のエンジニアも素直で努力家の人ばかりですし、そうでない人と比べて成長カーブが全然違います。技術の勉強は最初にエネルギーが必要ですが、そこを乗り越えることでより面白い未来が待っていると考えて、当社の研修に参加してもらえたら嬉しいです。

個人主義であまり他の誰かと関わりたくない人には、少し鬱陶しい会社かもしれません。それくらい、他の人にも目を向けられる人ばかりが集まっています。技術の面でもその他の面でも後悔させない自信があるので、共感いただけた方はぜひ当社に来てもらいたいですね。

野田敦幹

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私たちは、ユニトラストに関わる社員全員が社会において活躍できる人間性とスキルを持ち合わせた人材の輩出を目指しています。

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